MŁAWA\\\ Na naszym lokalnym rynku pracy pracodawcy wciąż szukają przede wszystkim specjalistów w różnych dziedzinach. Z drugiej strony – sporą część bezrobotnych stanowią osoby bez kwalifikacji bądź doświadczenia zawodowego.
Z końcem czerwca b.r. w Powiatowym Urzędzie Pracy w Mławie było zarejestrowanych 1939 bezrobotnych, z czego 379 otrzymało prawo do zasiłku. Według statystyk PUP 1065 osób zarejestrowanych w urzędzie to mieszkańcy wsi. Co ciekawe, wciąż sporo bezrobotnych to ludzie, którzy ukończyli 50 rok życia. PUP odnotował 559 takich osób. Jeszcze więcej – 897 jest długotrwale bezrobotnych. To osoby pozostające bez zatrudnienia dłużej niż rok.
Ciągle pewien problem stanowią osoby bez kwalifikacji zawodowych. Tych jest obecnie w PUP zarejestrowanych 405, a nieco więcej, bo 453 – nie ma w ogóle żadnego doświadczenia zawodowego. Młodzi bezrobotni, czyli do 30 roku życia też stanowią dość liczną grupę. Takich osób odnotowanych w urzędzie jest 543.
Ciągle pewien problem stanowią osoby bez kwalifikacji zawodowych. Tych jest obecnie w PUP zarejestrowanych 405, a nieco więcej, bo 453 – nie ma w ogóle żadnego doświadczenia zawodowego. Młodzi bezrobotni, czyli do 30 roku życia też stanowią dość liczną grupę. Takich osób odnotowanych w urzędzie jest 543.
Jak już wspomnieliśmy, pracodawcy dziś poszukują przede wszystkim specjalistów. Na naszym terenie wśród ofert urzędu pracy są m.in., takie jak: specjalista ds. eksportu i sprzedaży, specjalista ochrony środowiska, spawacz, monter i dyrektor ds. administracyjnych. Poszukiwani są też pracownicy produkcji, a także: piekarze, technicy, magazynierzy, mechanicy maszyn rolniczych, kontrolerzy jakości, kierowcy samochodów ciężarowych, montażyści i ślusarze.
Oczekiwania pracodawców to jedno. Drugą stroną rynku pracy są oczywiście pracownicy i osoby poszukujące zatrudnienia. Ci coraz częściej szukają wyższego wynagrodzenia oraz atrakcyjnej pracy. Coraz rzadziej godzą się na najniższa krajową. A oferty pracy są przecież zróżnicowane nie tylko ze względu na zawody, profesje, ale także ze względu na wysokość wynagrodzenia.
Pracodawcy coraz częściej przekonują się, że najniższe wynagrodzenie nie daje gwarancji znalezienia dobrego pracownika. Uświadamiają sobie, że najniższe stawki po prostu nie są dla pracownika atrakcyjne. W tej chwili dociera to już do pracodawców, ale głównie tych mniejszych, do mikroprzedsiębiorstw. Niestety w przypadku dużych zakładów często mamy do czynienia z najniższym wynagrodzeniem.
Pracodawcy coraz częściej przekonują się, że najniższe wynagrodzenie nie daje gwarancji znalezienia dobrego pracownika. Uświadamiają sobie, że najniższe stawki po prostu nie są dla pracownika atrakcyjne. W tej chwili dociera to już do pracodawców, ale głównie tych mniejszych, do mikroprzedsiębiorstw. Niestety w przypadku dużych zakładów często mamy do czynienia z najniższym wynagrodzeniem.
Jednak praca za tak niskie uposażenie przestaje być atrakcyjna zwłaszcza wtedy, gdy pracownik musi sam pokryć koszty dojazdu do firmy. Jeśli ten koszt pokryje zakład pracy, osoby poszukujące zatrudnienia, zdecydowanie bardziej są skłonne pracować w danym przedsiębiorstwie.
Bywa tak, że pracodawcy uzupełniają braki kadrowe cudzoziemcami. Tak się dzieje m.in. w branżach elektronicznej, budowlanej i spożywczej. Atutem cudzoziemców jest duża dyspozycyjność w stosunku do pracodawcy, nawet powyżej 12 godzin dziennie. Poza tym obcokrajowcy często decydują się na pracę tylko przez jeden miesiąc u jednego pracodawcy, podczas gdy kolejny są zatrudnieni już w innej firmie. To także może być atutem dla pracodawców.
Warto dodać, że Powiatowy Urząd Pracy w Mławie dysponuje środkami na aktywizację. Zainteresowani bezrobotni oraz pracodawcy mogą korzystać z różnych form. Są to m.in.: staże, szkolenia, prace interwencyjne, doposażenie stanowisk pracy, bony szkoleniowe, bony na zasiedlenie i jednorazowe dofinansowanie na otwarcie działalności gospodarczej.
Warto dodać, że Powiatowy Urząd Pracy w Mławie dysponuje środkami na aktywizację. Zainteresowani bezrobotni oraz pracodawcy mogą korzystać z różnych form. Są to m.in.: staże, szkolenia, prace interwencyjne, doposażenie stanowisk pracy, bony szkoleniowe, bony na zasiedlenie i jednorazowe dofinansowanie na otwarcie działalności gospodarczej.
Robert Bartosewicz
Komentarze (0) pokaż wszystkie komentarze w serwisie
Dodaj komentarz Odśwież
Dodawaj komentarze jako zarejestrowany użytkownik - zaloguj się lub wejdź przez